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细心的朋友们会发现在教师这个行业中，我们会面临在编和不在编两种情况，而各政府机构发布的一些教师招聘考试和国家统考的有什么区别呢?近很多小伙伴们会问到教师招聘考试和教师编制考试有什么区别?下面就让老师给大家分享一下这其中的不同!

教师招聘考试和教师编制考试的区别

1、教师编制考试和教师招聘考试概念不同

教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。

2、教师编制考试和教师招聘考试形式不同

教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。

教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。

教师招聘中可否使用编制的情况分类

一、教师招聘中可以使用编制的情况

1、普通教师招聘：是省组织人事部门组织的面向社会公开招考的中小学校和幼儿园教师考试，通过笔试、面试、政审等环节，考取普通教师岗位。这类考试，是师资力量短缺的中小学校、幼儿园，或者是某一行政区域内的教育主管部门，根据师资力量短缺、教育编制空缺情况，通过组织人事部门逐级审批的事业单位省考。考取之后按期就业，经人事部门分配，在中小学校就业的使用教育专项编制，在公立幼儿园就业的使用普通事业编制。

2、特岗教师招聘：特岗教师招聘，是基层特定岗位的教师出现短缺，经申请后由省级组织人事部门组织招考，在特定岗位就业。特岗教师服务期限为三年，而且受岗位限制较死，服务期限内不得随意调整岗位。三年期满，考核合格后，可以申请使用编制。

3、三支一扶中的支教：和特岗教师例似，合同期为两年，到期可以根据需要延期。三支一扶多地都有相关政策，服务期满，考核合格，由当地政府安排，根据就业岗位，使用编制。支教人员基本就是在基层教育行业或者直接在中小学校、幼儿园工作，使用教育专项编制。

二、教师招聘中不能使用编制的情况

1、代课教师：代课教师一般是合同制管理，不能使用编制。个别省份有优待的情况，也是针对历史遗留的教龄比较长的代课教师，不具备普惠性。

2、合同制教师。由学校与招聘人员签订劳动合同的合同制管理的临时工。

3、人事代理教师。人事档案由人社部门的人才管理中心、人才市场等下属事业单位管理档案的招聘教师，其个人工资待遇和正式教师相差不大，管理方式也基本相同，但不使用编制，依然是编外人员，多算高级临时工。

4、劳务派遣教师。由地方政府或者学校向劳务派遣公司签订合同，支付费用，由劳务派遣公司负责招聘教师，指派到中小学校、幼儿园从事教学工作。

5、私立学校招聘的教师，肯定不使用编制。但有的地方为了鼓励私立学校发展，允许公立教师保留岗位和编制，在私立学校任教，并为之出台专门的地方性政策。

以上就是给大家分享的教师招聘考试和教师编制考试的区别了，我们在选择考试的时候可根据自己的情况来选择在编考试和非在编考试!

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